Wenn du Ablehnungsschreiben verfassen willst, kann ChatGPT ein unglaublich hilfreiches Tool sein. Als Sprachmodell, das auf eine riesige Menge von Textdaten trainiert wurde, kann ChatGPT in Sekundenschnelle natürlich klingende, personalisierte Briefe erstellen. Wenn du einige grundlegende Informationen über den Bewerber eingibst, kannst du mit ChatGPT professionelle und taktvolle Absagen verfassen, die einen positiven Eindruck beim Bewerber hinterlassen.
"Schreiben Sie mir ein Ablehnungsschreiben, in dem Sie dem Bewerber für seine Bewerbung auf die **[Position]** bei **[Name des Unternehmens]** danken. Wir waren zwar beeindruckt von **[bestimmte Fähigkeiten oder Qualifikationen]**, **[bestimmte Fähigkeiten oder Qualifikationen]** und **[bestimmte Fähigkeiten oder Qualifikationen]**, haben uns aber entschieden, mit einem anderen Bewerber fortzufahren, dessen **[bestimmte Fähigkeiten oder Qualifikationen]** unseren Anforderungen zu diesem Zeitpunkt besser entsprechen. Ihre Bewerbung ist für uns nach wie vor von Interesse, und wir ermutigen Sie, sich für zukünftige Stellen bei **[Name des Unternehmens]** zu bewerben.
"Schreibe mir ein Absageschreiben, in dem du dich bei dem Bewerber für sein Interesse an der **[Position]** bei **[Name des Unternehmens]** bedankst. Wir schätzen die Zeit und Mühe, die sie in ihrer Bewerbung gesteckt haben, insbesondere ihre **[besondere Fähigkeit oder Qualifikation]**, **[besondere Fähigkeit oder Qualifikation]** und **[besondere Fähigkeit oder Qualifikation]**. Nach reiflicher Überlegung haben wir jedoch beschlossen, uns um andere Bewerber zu bemühen, deren Erfahrung und Fähigkeiten unseren Anforderungen derzeit besser entsprechen. Wir möchten dir noch einmal dafür danken, dass du **[Name des Unternehmens]** als potenziellen Arbeitgeber in Betracht gezogen hast, und wünschen dir alles Gute bei deiner zukünftigen Arbeitssuche."
"Schreibe mir ein Absageschreiben, in dem du deine Wertschätzung für **[bestimmte Fähigkeiten oder Qualifikationen]**, **[bestimmte Fähigkeiten oder Qualifikationen]** und **[bestimmte Fähigkeiten oder Qualifikationen]** zum Ausdruck bringst, aber erklärst, dass wir uns entschieden haben, mit einem anderen Bewerber fortzufahren, dessen **[bestimmte Fähigkeiten oder Qualifikationen]** unseren Anforderungen zu diesem Zeitpunkt besser entsprechen. Erwähne eine besondere Eigenschaft, die der andere Bewerber hatte, z. B. eine relevante Erfahrung oder eine besondere Stärke in einem bestimmten Bereich. Wir wissen deine Bewerbung zu schätzen und ermutigen dich, dich für zukünftige Stellen bei **[Name des Unternehmens]** zu bewerben.
"Schreiben Sie mir ein Ablehnungsschreiben, in dem Sie dem Bewerber für sein Interesse an der **[Position]** bei **[Name des Unternehmens]** danken. Obwohl wir von Ihrer Erfahrung in **[bestimmter Bereich]**, **[bestimmte Fähigkeit oder Qualifikation]** und **[bestimmte Fähigkeit oder Qualifikation]** beeindruckt waren, haben wir beschlossen, uns um andere Bewerber zu bemühen, deren Qualifikationen und Erfahrungen unseren Anforderungen zum jetzigen Zeitpunkt besser entsprechen. Wir möchten uns noch einmal für dein Interesse an unserem Unternehmen bedanken und wünschen dir alles Gute bei deiner Jobsuche."
"Schreibe mir ein Ablehnungsschreiben, in dem du dich bei dem/der Bewerber/in dafür bedankst, dass er/sie sich für die **[Position]** bei **[Name des Unternehmens]** beworben hat. Wir schätzen deine Qualifikationen und Erfahrungen, einschließlich deiner **[besonderen Fähigkeit oder Qualifikation]**, **[besondere Fähigkeit oder Qualifikation]** und **[besondere Fähigkeit oder Qualifikation]**. Nach reiflicher Überlegung haben wir jedoch beschlossen, uns um andere Bewerber zu bemühen, deren Fähigkeiten unseren Anforderungen derzeit besser entsprechen. Wir wissen Ihr Interesse an **[Name des Unternehmens]** zu schätzen und möchten Sie ermutigen, sich für zukünftige Stellen bei uns zu bewerben."
<aside> 💡 Sei aufrichtig und professionell in deinem Ton. Verwende eine höfliche und respektvolle Sprache und vermeide jede Formulierung, die als abweisend oder kritisch aufgefasst werden könnte.
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<aside> 💡 Biete gegebenenfalls Feedback an. Wenn du in der Lage bist, ein konkretes Feedback dazu zu geben, warum der/die Bewerber/in nicht ausgewählt wurde, kann das eine hilfreiche Geste sein, die der/die Bewerber/in vielleicht zu schätzen weiß.
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<aside> 💡 Reagiere rechtzeitig. Versuchen Sie, Ablehnungsschreiben so schnell wie möglich zu verschicken, nachdem Sie eine Einstellungsentscheidung getroffen haben, denn so stellen Sie sicher, dass der Bewerber einen Abschluss hat und sich anderen Möglichkeiten zuwenden kann.
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